삼성 그룹의 인적자원 관리 사례,채용 프로세스 퇴직자 관리 직무적성검사

삼성 그룹의 인적자원 관리 사례,채용 프로세스 퇴직자 관리 직무적성검사 -------------------------------------------------
1. 기업의 인사시스템이란기업의 인사시스템은 자사의 비전 및 사업전략, 외부환경 요소와의 적합성을 유지하면서 환경변화에 능동적으로 대처해야 한다.그러나 회사는 1980년대 들어 컴퓨터 주변기기 산업으로 진입하면서 이전에는 경험하지 못했던 극심한 경쟁환경에 직면하게 되었다. 이러한 환경에 대처하기 위해 가격경쟁 중심의 단기적인 마케팅 및 생산전략 그리고 저원가 중심의 사업전략으로 전환하자 조직 및 인원 감축 압력이 발생하게 되었다. 결국 이전의 매트릭스형 조직구조가 사업부제 유형으로 전환되었으며, `HP Way`를 희석시킬 수 있다는 이유에서 금기시되던 M&A도 실시했다. 그러나 이러한 산업환경 변화에 따라 나타난 가장 커다란 문제는 경쟁중심의 사업 전략과 기존의 `HP Way`를 기반으로 하고 있는 주요 인사제도의 충돌에 있었다. 통합과 유대감에 기반을 두고 있는 기존의 인사제도는 더 이상 새로운 사업 전략에 적합하지 않게 된 것이다. 이 과정에서 HP는 사업 전략의 변화에 맞는 새로운 인사전략을 수립하고, 그에 따라 인사시스템을 개편했다. 구성원들에게 성과목표를 부여했고, 그 결과에 따라 직원의 보상을 차등화 했으며, 무려 1만6천 여명을 대상으로 정리해고를 시행하기로 했다. 이렇듯, HP의 사례를 통해서 확인할 수 있듯이 인사제도, 특히 인사제도의 근간을 이루는 인사전략은 사업전략과 정합성을 가질 경우에만 변화하는 상황에 대처해 경쟁에서 승리할 수 있게 해준다는 걸 알 수 있었다.그래서 난 우리나라의 삼성이란 기업의 인사관리 사례를 조사하려 한다.
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1. Greeting system Iran of enterpriseGreeting system of the enterprise vision and business strategy of the company, compatibility of external environment element and if under maintaining from must dispose spontaneously in environmental change.If but the company 1980's with listening computer circumferential machinery and tools industry under entering, from to previously it does not experience it was under confronting in the competitive environment which is intense. The conversion flaw organization and personnel reduction pressure were under occurring with short-term marketing and productive strategy in the hazard price competition center which it disposes in like this environment and business strategy in that prime cost center. The mat previously [lik] the [su] elder brother organized structure was converted finally with enterprising subtitle shedding of blood, it will be able to dilute `HP Way `M&A degrees which had become taboo hour from reason it executed. It follows in but like this industrial environmental change and appears and the problem which is hugest was to collision of the important greeting system HP the business strategy and existing in the competitive center `Way `in base. In integration and tie feeling base the greeting system of existing which is letting in an above is not suitable newer business strategy and not to be to become it is. HP hit to the change of business strategy from this process and it established it followed it reorganized a new greeting strategy, in him and a greeting system. It gave a result aim in the members, it followed it compensated grade anger ten thousand 6 thousand dawn as many as 1 in the result and the staff, it enforces an arrangement dismissal with the object. It is like this, HP instances it will lead and it will be able to confirm! the greeting strategy which accomplishes the foundation of this greeting system and specially greeting system in only the case which will have a business strategy and an adjustment characteristic it will be able to win a victory from the competition to dispose in the situation which changes and it will do as a favor and it will wear out and it will hang and the possibility which it will know it was.So it investigates the greeting civil official instance of Samsung Iran enterprise of difficulty our country.
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